辱虐管理与重症监护室护士职业获益感的相关性研究

摘要

[目的]调查重症监护室(ICU)护士感知到的辱虐管理与职业获益感现状,对两者之间的相关性进行分析.[方法]2019年10月—2020年2月采用便利抽样法选取江苏省5所三级甲等医院的159名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、辱虐管理问卷、护士职业获益感问卷进行调查分析.[结果]ICU护士感知到的辱虐管理总分为(27.55±13.19)分,条目均分为(1.84±0.88)分;护士职业获益感总分为(139.06±17.53)分,条目均分为(4.21±0.53)分;ICU护士感知到的辱虐管理行为与护士职业获益感呈负相关(r=-0.400,P<0.01).[结论]ICU护士感知到的辱虐管理处于中等偏下水平,护士职业获益感处于中等偏上水平,辱虐管理感知程度越低的护士职业获益感越强,应通过干预措施缓解和规避护理管理者的辱虐管理行为,进而提升护士职业获益感.