护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿相关性研究

摘要

[目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响。[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿测量,并对二者进行相关性研究。[结果]护理人员感知到的辱虐管理行为得分为(2.350±1.497)分,离职意愿得分为(4.519±1.620)分,护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿呈正相关(β=0.323,P<0.01)。[结论]护理管理者的辱虐管理程度较低,离职意愿处于中等水平,护理管理者长期的情感辱虐让护士产生了离职想法。医院管理者应密切关注护理管理者的领导方式,及时发现和干预护理管理者的破坏性领导行为,进而稳定护士队伍,提高护理服务质量。