基于Z理论的管理降低医院儿科护士离职率的效果观察

摘要

[目的]探讨Z理论对降低医院儿科护士离职率的效果.[方法]2016年儿科护士管理与全院相同,2018年以Z理论为基础制定一系列管理措施进行管理,比较2016年与2018年儿科护士离职率、儿科护士满意度及儿科医生对护士满意度.[结果]与2016年相比,儿科护士离职率从3.49％下降到0.66％,护士满意度及儿科医生对护士满意度明显上升(P<0.05).[结论]基于Z理论的管理可降低儿科护士离职率,提高护士对医院满意度及医生对护士满意度.