人性化护理管理激励机制对护士职业获益感及倦怠感的影响

摘要

[目的]探讨人性化护理管理激励机制对护士职业获益感和倦怠感的影响.[方法]采用分层抽样法,选择270名我院在职护士为研究对象,进行为期1年的人性化护理激励机制干预,包括:注重护士职业发展、创造良好工作环境、待遇激励及实施有效的绩效考核等措施.采用护士职业获益感量表和护士职业倦怠量表(Nursing Burnout Scale,NBS)于干预前及干预1年结束进行问卷调查,比较干预前后护士职业获益感和倦怠感的变化.[结果]在护士的职业获益感方面,实施人性化护理管理机制干预前后比较,差异具有统计学意义(P＜0.01),提示干预后护士的职业获益感高于干预前;职业倦怠感方面,干预前中度、重度职业倦怠感占56.2％,干预后占43.5％,干预前后比较,差异具有统计学意义(P＜0.05),提示人性化护理管理机制可降低护士职业倦怠程度.[结论]实施人性化护理管理激励机制能有效提高护士职业获益感、缓解职业倦怠感.