以人为本的人性化护理管理激励机制对提高护士工作积极性的影响

摘要

目的：探讨以人为本的人性化护理管理激励机制对提高护士工作积极性的效果.方法：2011年1-8月实施以人为本的人性化护理管理机制(试验组),2010年5-12月给予一般临床护理管理方法(对照组),比较两种护理管理模式下护士工作的积极性,评价两阶段护理质量和患者对护理工作的满意度,并将结果进行统计学分析.结果：试验组经过人性化护理管理模式,护士的积极性明显提高,自我效能评分增加,护理质量评分更高,与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05).试验组患者对笔者所在科室的护理质量更加满意,与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论：实施以人为本的人性化护理管理激励机制,能够有效提高护士的工作积极性,改善护理质量,值得在临床应用.