基于“身份制”和“岗位制”的干部概念研究

摘要

在国有企业人事管理中,基于''身份制''的干部概念和基于''岗位制''的干部概念并用,给干部人事工作带来了些迷惑和困扰。本文通过梳理不同体系下干部概念,针对人事工作中出现的具体问题提出作者的思考和建议。