动态环境中的人力资源柔性与企业绩效

摘要

建立于人力资源管理框架的探讨研究证实，人力资本柔性及人力资源系统柔性程度对于企业绩效具有着不容忽视的作用。作为企业动态环境中唯一具能动性的战略性资源，面对当前我国企业所承受的竞争压力及外内部双重环境的改变，企业为了提升绩效以应对冲击，加强人力资源柔性能力的培育是最为有效的途径之一。同时，动态环境中的环境变量对企业绩效调节作用并不显著，可能是受到人力资源动态适应能力的影响。