人力资本对企业绩效作用的理论分析

摘要

“绩效考评”是企业现代经营与管理的重点，通过绩效规划与发展可以实现经营机制改革，为企业内部战略决策提供科学的指导依据。“人力资本”是企业长期规划与发展的对象，借助人力资本可激发人力资源的潜在价值，提高企业绩效及经营效益，成为推动企业可持续发展的关键因素。结合人力资本的内涵，总结其对企业绩效的促进作用，提出切实可行的人力资本管理改革对策。