云南M公司员工培训积分制的思考

摘要

知识经济时代,知识和技能的更新频率日渐加快,企业员工只有不断提升综合素质,才能适应新时代的工作需求。很多企业逐渐重视员工的培训工作,旨在通过培训体系的构建与完善,把员工培训工作提到企业管理的新高度,为员工素质的提升提供保障。然而,由于培训模式的差异、培训质量的高低以及员工心态和基础的不同,导致一些企业的培训工作发挥不出应有作用,培训效果较差。培训积分制是一种新的员工培训管理模式。