企业文化建设实践中的问题与对策

摘要

在企业文化建设实践取得进步的同时,业内人士时常感到,建设主体认知错误、建设方式方法错误、建设目的错误总是以不同面目在企业文化建设实践中表现出来。对这些问题应该怎么看？怎样解决这些问题呢？在企业管理实践中,文化建设通常被认为是＂虚＂的内容。文化目标看似清晰,但实际上很难量化和考核;文化管理对象看似具体,但实际上每个员工的想法和行为实则很难捉摸;都说企业文化建设作用很大,