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郑长兴;
日本企业; 人力资源管理; 终身职业制; 人事管理; 质量管理; 传统文化;
机译:文化对人力资源管理风格和企业绩效的影响:来自日本父母,日本子公司/合资企业和南亚本地公司的证据
机译:日本跨国企业在中国的子公司中,日本自发移民作为边界派遣者:前身,社会资本和人力资源管理实践
机译:人力资源管理在履行企业社会责任中的作用↓人力资源管理的作用不符合企业社会责任
机译:挑战与整合:在华日本企业的人力资源管理系统的自适应过渡
机译:日本国内企业间网络对北美日本合作企业的影响:合作伙伴的选择,合资企业的成立速度和生存期。
机译:通过流动性和企业统计解释Covid-19的有效再现数:来自日本第一波的证据
机译:基于日本企业管理模型的萨尔瓦多大学企业管理专业人才在人力资源管理领域的概况
机译:小企业管理局,监察长办公室,检查和评估司,人力资源管理现代化。
机译:用于建立企业组织文化的人力资源管理系统及其驱动方法
机译:基于企业架构的人力资源管理系统及其方法
机译:企业和人力资源管理系统
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