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卢家傲;
不详;
员工跳槽; 集体抵制; 微软; 幸福感; 实习生; 阿里; 团队内部; 公司;
机译:变革型领导风格对于与老年人一起工作的员工的幸福感的重要性。
机译:幸福感和员工健康-员工的幸福感评分如何与人口因素互动影响住院或急诊室的风险
机译:争取不必要的目标:显性成就与隐性成就动机之间的压力依赖性差异会降低主观幸福感并增加心身症状
机译:游戏化对员工敬业度的影响:通过基于云的游戏化团队建设应用程序增强员工的幸福感
机译:大学生的父母影响力,学业成就和幸福感
机译:幸福感和员工健康—员工的幸福感评分如何与人口统计学因素相互作用以影响住院或急诊室就诊的风险
机译:NHT型合作学习模型(编号员工在一起)作为改善文化艺术学习成就的努力
机译:美利坚合众国与微软公司;纽约州,ex rel.211 spitzer,et al。与微软公司,1998年10月19日 - 1999年6月24日
机译:改进银行安全性,进行积极评价的共享交易,员工成就,在线营销和银行激励的公共接口。
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
机译:非凡组织中非凡业务传输系统的发送端设备,发送端设备的处理方法,发送端设备的处理程序,非凡组织中非凡业务传输系统的接收设备,接收设备的处理方法,处理接收设备程序
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