德国企业的“共同决定与参与制度”

摘要

德国在现代企业中的科学管理方面有很多成功经验和做法，在处理劳资关系问题方面，建立有劳资谈判制度，即在没有政府或其他公共权力机构干预的情况下，工会与雇主协会通过谈判达成劳资协议。通过这种方式，工人可以从企业外部影响企业内部决策。与其他西方国家有所不同的是，