国有工矿企业薪酬设计中存在的问题及策略研究

摘要

随着国有工矿企业生产经营的市场环境和企业内部环境的变迁以及人力资源管理理念的深入和推广,其薪酬设计中存在的问题和弊端也日益暴露.本文结合国有工矿企业的特点及其相关理论研究了其薪酬设计的问题,重点指出了其薪酬设计中存在的薪酬设计模式单一、模糊薪酬的存在使得其存在较大随意性以及薪酬设计中所体现出来的职工发展通道比较狭窄等问题,最后针对性地提出了相关的建议和对策.