“五大机制”构建东航人才培养工作体系

摘要

＜正＞近年来,中国东方航空股份有限公司在制定人才规划以及建立人才五大机制的同时,实施的科学用人标准,进一步强化"服务发展、人才优先,创新机制、以用为本,整体开发、重点引领,强化保障、持续推进"育人用人原则,在新的起点和目标指引下更好的实施人才强企战略。一、完善选拔使用机制（一）建立公开、公平、公正的人才选拔机制。扩大公开选拔比例,完善竞争上岗、市场竞聘等配套机制。