下岗中的性别化逻辑:体制变革与身份认同重构——以上海一家食品企业为例

摘要

本文以2007~2008年对一家国营企业转合资企业的田野调查为基础,分析"下岗"与"社会性别"之间的互动关系。笔者指出,在我国经济变革背景下,女职工大批"下岗"与性别等级化关系以及城乡差别的身份制度紧密相关。在"技术与竞争力不足""岗位冗余"的背后,存在性别化的建构,而这又为资本、市场化的意识形态所合法化。最后,城市女性的职业身份被削弱——这也改变了家庭中的两性关系。而不少城市男、女职工也以自身的行动或多或少地参与了这一过程。