工作-家庭冲突对离职倾向的影响——工作压力与情感承诺的作用

摘要

工作—家庭冲突对组织或者个体而言均是巨大的挑战.员工的工作角色挤占家庭角色带来的后果,甚至会影响整个组织的战略制定.本文采取实证研究的方法,收集了江苏、浙江、河北三省员工作为样本数据,并运用SPSS分析工作—家庭冲突对离职倾向的影响路径,探究工作压力的中介作用与情感承诺的调节作用.研究结果表明组织可以通过鼓励员工承担家庭责任、减轻其工作压力、提高情感承诺的方法,降低离职倾向.这为企业今后的团队管理提供了一定的借鉴作用,同时也提醒个体,兼顾家庭工作的平衡.