国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨

摘要

当今时代,我国经济发展速度势如破竹,带动了各行各业的发展,同时对人才的需求量更加紧迫.对人才资源的充分利用能够帮助企业快速地发展起来,但是快速发展的经济使得企业内部的薪酬制度已经不适用于当下的市场状况,这将会不利于企业的可持续发展.目前正在使用的传统型薪酬制度对我们如今要改革的激励体系有一定的限制与影响,需要我们慢慢地去探索并完善.