留住社工需要“心薪相印”

摘要

对于员工辞职原因，马云曾有一个精辟分析：不是心受委屈了，就是钱给少了。说得高大上一点，就是劳动者获得的价值要与付出的劳动相对称。对社工行业来说，这一分析同样适用。在社工流失率居高不下的大背景下，观察少有社工流失的机构，就能发现一个普遍特征，这便是“心薪相印”。