员工辞职

摘要： 劳资矛盾是市场经济中最主要的矛盾,本文基于用人单位与员工的劳动关系,阐述了劳动合同管理的意义,分析了用人单位在劳动合同法下劳动合同制定的相关问题,提出针对性对策,保障双方权益,防止员工辞职的劳动合同管理模式.

摘要： 现代社会来一场说走就走的辞职未必容易,可能被文件“喊话”,在古代更是如此,这毕竟不是单方面宣布就能完成的事,存时候手里的铁饭碗不但没打破,顺带还可能让领导闹心不己。员工辞职,领导闹心.

摘要： 昨天在读者群里,看到有人分享了一封辞职信,写得是颇有诗意:双桨浪花平,夹岸青山锁。我自归家你自在,对错皆不说。我断不思量,你莫思量我,将我从前与你心,付与他人可。

摘要： 易先生在A公司担任项目工程师,2013年3月25日,他因个人原因向公司递交书面辞职申请,并要求于当天办理离职手续。A公司收到易先生的离职申请后,否决了他当天离职的要求,并要求他在三十天后才能离职,并妥善完成某剧院的音响工程调试工作。易先生对公司采取不予理会的态度,此后未再上班,也未办理工作交接手续。因此,A公司未向易先生支付2013年3月的工资。

摘要： 问我公司在劳动合同中曾约定．如果员工辞职未履行提前三十天书面通知的程序．公司有权利扣发其最后一个月工资。现有一名员工不仅没有提前三十天书面通知公司．甚至连交接工作都没有完成。

摘要： 今年春节后．我应聘到一家广告公司。3月1日，我向原公司递交了辞职信，但到3月底．公司还照常给我安排很多工作任务。公司表示因无人接替不批准我的辞职．更不出具离职证明。新公司提出由于我无法提供离职证明，录用资格也被取消了。请问：我能否要求原公司立即为我出具离职证明．并支付一个月的工资作为损失赔偿呢？

摘要： 安徽歙县明明德轴承有限公司2014年先后有近百名员工辞职，一度影响了公司的正常生产。公司党支部针对此情况及时安排每名党员与员工谈心，同时在全体员工中开展问卷调查，找出员工“出走”的原因。针对问题，公司党支部提出“以人为本抓党建，凝心聚力促发展”，以“五招”激发员工安居乐业的热情，

摘要： 孙女士：我是奎屯市某美容会所的工作人员，我和另一名同事在辞职过程中遭遇了刁难，被克扣了200元服装费，会所这么做合理吗？新疆廉誉律师事务所律师 刘志勇：按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取押金或者克扣身份证等其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

摘要： 辞职面试 辞职面试（exit interview）是一些公司人力资源管理体系中的独到之处，即员工辞职也要面试，公司主管甚至总经理会和他们单独交谈，并设计专门的辞职面试表格，让辞职者填写他们的辞职档案：为什么离开？如果时间能倒退，公司怎样才能留住他们？

摘要： 福喜问题肉事件后在华改名欧喜一年损失超60亿工厂停产、订单归零、部分员工辞职，直接经济损失超60亿元，被曝违规回收、加工变质肉类后,福喜集团在近一年的时间里遭遇毁灭性打击。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。