'独角戏隐言'

摘要

从某种意义上说,人力资源管理的混乱是中小企业管理现状的缩影,而造成这种混乱的既有企业主的主观因素(老板的意识和领导力、相对粗放的家庭式企业文化氛围),也有外部的客观因素(社会经济文化法制背景、行业规则、竞争程度等),更与企业缺乏长远的战略规划有着直接的关系。