需要人才管理“事业”

摘要

事业单位改革难，根本原因在于：1、科学落后，缺乏人才；2、官本位，以官位大小定业务范围，按官阶发工资，而且可能互相调动；3、官员缺乏专业知识，绩效只能靠面子工程和一哄而起，实绩较少，难于评定；4、没有行政管理能力，怎么管好机关？没有专业管理知识怎么能管好事业？没有企业管理知识可能管好现代化企业么？