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人力资源:解决龙头与龙尾的脱节--访中国惠普有限公司人力资源总监张国维

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@@ 很长一段时间以来,围绕惠普的话题都集中在它与康柏的合并上.合并后,自然涉及到组织管理效率与方法、工作习惯与人的感情等问题.如何通过协调与整合,减少合并带来的不可避免的阵痛,并把适应变化的创新基因延续下去?这是对惠普人力资源系统的巨大挑战.

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来源
《中国质量》 |2004年第12期|58-59,57|共3页
作者
陈晓华;
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作者单位

无;

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