以人为本，占据人才管理制高点--“互联网+”时代出版社人才管理初探

摘要

随着“互联网+”时代的到来，出版社员工队伍出现的新特点、新追求、新变化，给出版社人才队伍的管理带来了新的挑战和机遇。出版社必须快速应对，转变观念，更新理念，改进工作方法。要着力于以人为本，创造出版社内和外顺的生态环境，从管理员工转向服务员工，把领导的人格力量、目标凝聚、制度激励、人才孵化和人文关怀结合起来，实现员工个性“自由发挥”与团队协同作战有机融合，实现完成目标规划和管理创新有机融合，占据人才管理的制高点。