事业单位绩效管理的问题及策略探究

摘要

事业单位是社会公益性组织,主要的工作就是为人民服务.民众生活水平的高低与事业单位的工作效率息息相关.绩效管理作为事业单位人力资源管理工作的一个重要环节,它的规范程度,直接关系到整个单位的工作时效和工作质量,也对能否在强烈的市场角逐中茁壮成长有着一定影响.目前,事业单位在绩效管理工作的过程中存在理解不清晰、不重视、制度混乱的问题.这都不利于事业单位的发展,钻研事业单位绩效管理刻的问题不容缓.本文主要对事业单位在绩效管理中暴露的问题进行客观分析,并结合实际情况,提出相应的解决措施.