构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新探讨

摘要

和谐的劳动关系是企业和谐健康发展的基础,也是社会和谐的重要组成部分,随着经济的进步和社会的转型,人力资源的发展也随之发生了变化,其主要目的在于科学、合理地使用人才充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅速发展,为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才,增加企业的核心竞争力,缓解劳资矛盾,实现双赢。因此面对新的环境,和谐的劳动关系也在人力资源管理上呈现出了新的特点和变化。文章通过阐述和谐劳动关系,分析现代企业人力资源管理中存在的问题和解决措施,提出可行的有效途径创新人力资源管理,创建和谐劳动关系,平衡和促进企业健康稳定的发展。