高校后勤非事业编制职工激励对策分析

摘要

高校后勤社会化改革后,非事业编制职工成为职工队伍的主体,通过有针对性的激励机制的构建与完善,能够最大程度上提高非事业编制职工的工作积极性,发挥其主观能动性,促进高校后勤事业的发展.以北京科技大学为例探索了采取贴近现实的物质激励、科学有效的精神激励、实施"人才工程"计划等措施建立非事业编制职工激励机制的有效途径.