钢铁技术服务企业激励机制问题探究

摘要

在我国经济社会大发展大繁荣的背景下,原先落后的企业管理机制已经不再能够适应社会发展的需要,各大企业亟待对管理机制进行变革,从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.钢铁技术服务企业归属于劳动密集型企业,企业发展主要依靠大量的人力资源,因此在企业的管理过程中首先要做好人力资源管理工作,如何发现人才,留住人才,发掘人才的潜力,激励人才积极为企业发展做出贡献是企业要考虑的头等问题.这就涉及到了钢铁技术服务企业激励机制问题,企业必须建立起一套科学、有效的激励机制才能在企业的人力资源管理过程中发挥实质性的作用.