某钢铁企业激励机制体系建设的创新与实践

摘要

人力资源是一种“活”的资源,如何通过搭建激励机制体系来激发“活”的资源的潜力,是企业人力资源管理的核心问题,本文以马斯洛层次需求理论为基础,从“物质、精神、发展”三个层次搭建激励机制体系,在企业中进行了实践应用.