阿合奇县医院护士职业倦怠相关因素分析及干预对策

摘要

目的 护士职业倦怠是困扰护理管理者的一个难题,也是影响护理质量的重要因素.本研究结合笔者所在医院实际情况,分析护士职业倦怠的相关因素,探讨基层医院护士职业倦怠应对对策.方法 选择笔者所在医院各护理岗位护士60 名,采用自制调查表的形式进行问卷调查.结果 护士职业倦怠与护士岗位编制、资历、学历、族别等因素有关.结论 造成基层医院护士职业压力的因素主要有:特殊的工作氛围及高应激的职业性质;高强度、高标准的工作要求;人员缺编,非护理工作多,收入与工作负荷不成正比;名目繁多的检查、考核及竞争激烈的晋升;医学的快速发展及服务领域的不断扩大;职业不受重视及社会对护士职业的偏见.