家长式领导与服务型领导对新生代下属管理的启示

摘要

在东西方文化冲突和融合的大背景下,“80、90后”新兴职业人逐渐走上工作岗位,新生代独特的特点给企业管理带来了新的挑战.从家长式领导和服务型领导的分析入手,结合新生代的心理行为特征,为企业提供与之匹配的领导建议,使新生代成为强有力的组织推动力量.