论激励模式对行政执行的影响

摘要

在行政执行的过程中,行政执行主体由于其工作态度、职业技能、利益需要和行为习惯等原因,可能消极、被动、低效地执行政策,甚至影响和阻碍公共政策的有效执行.文章从委托代理理论的视角来观察激励模式与行政执行(主要是行政执行主体)的关系,阐述了激励和约束在行政执行过程中的必要性,分析了我国现阶段行政执行弱化的表现,提出了通过创新激励模式来强化行政执行的对策,即在原有激励模式的基础上,加强正向激励,以激活行政执行主体的内部驱动力,注重负向激励,以约束和规范行政执行主体的行为,同时塑造政府的行政执行文化等对策,以期对强化我国行政执行力,减少行政执行偏差.