提高事业单位绩效考核的操作性、 公正性和实效性的对策建议

摘要

绩效考核对于事业单位的运行及发展至关重要,是人力资源管理中的一项重要内容,在调动职工工作积极性、 提高工作效率和工作水平方面发挥着关键作用.但是,当前很多事业单位绩效考核效果并不理想,影响了人力资源管理的科学开展及事业单位的良好发展,对此,需要采取有效策略改善事业单位绩效考核现状.文章就其操作性、 公正性和时效性的提高,提出了科学、 合理的对策建议.