激励理论在基层政府人事行政中的运用刍议

摘要

基层政府中,非常关键的工作内容之一就是人事管理,为科学有效地提升基层政府管理水平,需逐渐完善人事行政工作。在目前的时代发展背景下,我国需重视倡导创建服务型政府的工作,以加强我国整体的人事行政工作,提升基层政府的向心力与凝聚力,推动我国基层政府的健康持续顺畅发展。人事行政管理过程中,激励理论作为作用显著的指导理论,在推行具体的管理工作中,对基层政府的发展非常有益。