制造业能力素质模型的构建研究——来自广东啤酒制造业一线员工的实证研究

摘要

中国正在由"制造业大国"向"制造业强国"迈进,制造业转型升级迫在眉睫。然而,中国制造业在全球价值链分工中处于低端环节,自主创新能力不强,要推动产业结构优化振兴制造业,人才是基础。随着知识经济的到来,面临复杂的经济环境、就业人口结构变化、组织内外环境的变革,制造企业一直沿用的基于岗位的传统人力资源管理体系在快速变革的组织环境下已经不适应新时代的要求。基于能力素质的人力资源管理与开发是近三十年来学术界研究的热点领域之一。从基于岗位的传统人力资源管理模式向基于能力素质的新型人力资源管理模式的发展趋势已经得到研究者们的普遍共识。然而,发源于美国的能力素质模型,如何在中国"本土化"并创新中国制造业人力资源管理模式,推动制造业转型升级具有重大的意义。