新常态下企业经营绩效的下降：基于企业家精神的解释--来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据

摘要

2013年中国经济进入新常态以来,无论是宏观的经济增长速度,还是微观的企业经营绩效,都出现了较大幅度的下降趋势。针对这一问题,笔者依据2015年广东制造业企业-员工匹配调查数据,实证表明企业家精神对技术创新、资源配置和员工福利产生了一定程度的抑制作用。研究发现,企业家精神的不足是导致经营绩效下降的重要原因。笔者建议我国主要出生于20世纪60年代的"一代"企业家群体,加快从"制度型"企业家向"创新型"企业家转型;政府应改变过度财政补贴等方式所导致的"父爱主义",让市场淘汰不适应新常态的企业家,增强多层次资本市场对企业家能力的治理功能、增加对"二代"企业家培养的公共投入。