企业家创新精神：来自企业家年龄效应的解释--基于2015年中国企业-员工匹配调查（CEES）的实证分析

摘要

本文利用2015年中国企业—员工匹配调查的数据，从企业家年龄的角度研究了企业家创新精神的变动，并分别采用 OLS和3SLS回归，对企业家年龄与其创新精神之间的因果关系进行了稳健性检验.结果表明，企业家年龄和企业家创新精神之间存在显著的 U型关系.通过进一步测算 U 型拐点发现，对于50．8~52．7岁的企业家群体而言，其创新精神显著低于其他年龄分组，存在“中年创新瓶颈”的问题.因此，应推动“制度企业家”向“创新企业家”的转型，增强企业家群体的换血功能，以助力中年企业家尽快冲破“中年创新瓶颈”.