电力类企业中基于作业成本理念的人力资源管理流程研究

摘要

在经济危机、经济回暖、电力企业差异化路线实施的经济环境下，电力企业的人力资源管理工作的重要性更加凸显。本文从人力资源管理的知识以及企业流程再造理论出发，运用作业成本思想对于人力资源管理流程进行分析，以实现电力企业人力资源管理流程优化。以作业为基础，以作业成本为量化指标，在分析作业成本的基础上对基于作业成本的人力资源管理流程问题进行规范研究，最后以案例佐证本文观点，为企业优化人力资源管理流程控制成本提高绩效实现人力资源战略目标提供一条可资借鉴的途径。