河南油田采油二厂基于MES培训的方法与特点

摘要

MES培训法更注重实际操作技能的训练，这就需要必备的材料和设备。目前河南油田采油二厂90%以上的基层采油队都建立了相应的练兵场，由技能水平较高的技师负责练兵培训，为MES培训工作的顺利开展提供了条件。考核评估的方法不拘一格，可以与月度考试或厂技能竞赛相结合，也可以在实际应用中进行检验。该培训法目前还存在一些问题与不足之处。一是MES是一项庞大的系统工程，对于就业初期（1-3）年的员工作用明显，但对于在职人员的提高性培训，还需要开发更多不同等级的培训模块。二是MES强调按需施培。以河南油田为例，近五年来，随着生产规模的扩大，采油二厂新分员工比例达到30%以上，在一线生产单位新职工的比例高达40%。故建议应加强油田采油厂的MES培训工作。