国有企业薪酬分配体系设计策略探讨--以中国石化集团公司河南石油工程有限公司为例

摘要

薪酬分配是企业管理的重要内容，薪酬分配体系是否科学对于员工激励效果以及企业管理水平影响甚大，如何做到薪酬分配体系的科学合理因此成为了企业管理者不可回避的一项重要课题。长期以来，我国国有企业在薪酬分配方面与市场体制的要求不相匹配，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，国有企业薪酬分配方面的问题不断暴露，如何破解薪酬分配中出现的诸多问题，构建一个与市场经济体制要求相接轨的薪酬体系正在不断的考验着企业管理者的智慧。