拉美地区中国企业人力资源管理研究

摘要

拉丁美洲地区简称拉美地区,该地区人口总数约6亿,约占全球总人口8%,GDP总量达5万亿美元,约占世界总GDP6%。对于中国企业,尤其是那些进行全球化经营的中国企业来说,拉美地区是不可忽视的地区市场。新经济形势下,中国经济持续发展,由世界第二大经济体向世界第一大经济体迈进,必然孕育出更多具备全球化经营能力的中国企业,如何在拉美地区打造市场竞争力、获得业绩、适应拉美文化、使用和发展人才都将是这类企业必须要面对的重要课题。本文从拉美地区中国企业人力资源管理迫切需要出发,结合当前中国企业派出人才特性和拉美地区本地人才特性实际情况,对拉美地区中国企业人力资源管理面临的问题和挑战进行了深入分析与研究,全面梳理了拉美地区人力资源管理应有的理念与方向,重点提出了拉美地区人力资源管理的具体举措,从而为拉美地区中国企业人力资源管理优化提供了思路与借鉴,进而推动拉美地区中国企业的发展,为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供参考。文中提出的人力资源管理理念、方向与具体举措已应用于本企业拉美地区人力资源管理,取得了良好的效果,具有一定的推广意义。