角色转换视角下的新员工入职培训研究

摘要

文章从角色转换的视角研究新员工入职培训。通过比较新员工入职前和入职后的角色,并分析培训各要素(培训内容、培训形式和学员)对新员工角色转换的影响,认为新员工入职培训可以帮助员工了解公司期望、进行角色定位等。然而,对于新员工而言,角色转换是一个持续的过程,参加新员工入职培训对角色转换有积极作用,但真正的角色转换需在工作中完成。