探析标杆管理在中小企业薪酬管理中的应用

摘要

在企业人力资源管理工作中,薪酬是重要的激励措施,同时也是企业吸收人才以及挽留人才的主要渠道,在企业管理工作中的地位至关重要.薪酬管理在中小企业中存在着诸多不合理、不科学等问题,进而无法达成目标效果,由此引发企业员工工作主动性不高、流动率高等现象.针对上述问题,本文在中小企业薪酬管理工作中采用标杆管理进行了可行性分析,同时从建立管理队伍以及明晰管理方案等具体运用方面展开讨论,以期为中小企业薪酬管理工作提供相应的参考与帮助.