新常态环境下中小企业员工激励管理的有效性研究

摘要

经济新常态下,各类型企业生存发展环境出现了一定程度的变化,经营管理层面的压力有了明显提升.中小企业本身综合竞争力较为薄弱,其在发展上对于人才的依赖性进一步提升,与员工相关的管理也显得更为重要.通过对部分中小企业员工激励管理状况进行分析可以看出,新时期,其员工激励管理中依然存在问题,相关问题的负面影响也持续增强.文章对中小企业员工激励管理问题进行具体分析,并就如何进行员工激励管理优化提出合理建议.