事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

摘要

高素质的人才和人才的合理利用是当前社会发展的核心竞争力之一.目前,我国正处在社会主义事业发展新时期,优化人力资源管理成为社会事业持续发展的重要环节.我国事业单位不同于党政机关和企业机构,在我国社会中处于较为特殊的地位,其人力资源管理也比较特殊.但是,我国事业单位人力资源管理存在观念落后、考核制度不健全和激励体系有待完善等多种问题.基于此,本文结合事业单位的特殊性和事业单位人力资源管理中存在的问题,针对性地提出了相关对策,旨在为相关研究提供借鉴.