国有企业绩效考核中存在的问题及其对策分析

摘要

在市场经济环境中,市场竞争力主要体现在对于市场中优秀人才的竞争,谁拥有了更多的人力资源谁就能够拥有更多科学合理的竞争资源,谁就能在市场竞争中拥有更多的主动权.科学合理的绩效考核是吸引与留住人才的根本保障,因此企业管理者在日常的经营管理过程中必须加强对于绩效考核的重视.目前,我国很多国有企业在绩效考核的过程中仍然存在很多问题,在一定程度上阻碍了我国的经济发展.基于此,本文针对国企绩效考核中存在的问题进行了深入分析,并提出了一些有效的解决措施,希望能够为我国企业提升绩效考核水平和市场竞争力提供借鉴.