事业单位人力资源管理中的绩效考核制度应用研究

摘要

为了提高单位的核心竞争力,通过对事业单位运行状况的分析,应该将企业人力资源管理作为重点,结合绩效考核评价内容,进行管理方案的确定,开展人才储备,为事业单位的稳定发展提供相应的意见.实现事业单位的人才储备,并为事业单位稳定发展提供参考.