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李秀枝;
中国矿业大学;
管理学院;
江苏;
徐州;
221008;
一般培训; 特殊培训; 成本分担; 收益分配;
机译:急性护理培训中的混合设计:与传统格式相比,学习结果相似,培训成本更低
机译:埃塞俄比亚职前培训和在职培训成本效益比较
机译:使用玩家的游戏性动作决定配置文件规定培训:通过认真的游戏分析降低培训成本
机译:资本市场和收益风险分担不完善的消费平滑异质家庭模型。
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机译:内容收益分配系统,内容收益分配方法和内容收益分配程序
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