东方管理视角下企业团队领导对知识共享的影响

摘要

团队领导风格的研究虽源于跨文化研究中,但我国的东方管理学研究也有大量涉及。与西方的变革型领导不同,中国情境下团队领导风格行为虽然不能视为东方特有的管理现象,但中国情境可以提供研究团队领导风格行为重要的研究机会。本研究试图对于企业这一组织中的团队领导风格行为的优势与危害性进行系统研究,通过文献梳理和实证研究试图对以下方面进行研究:(1)企业的团队领导风格行为对于员工知识共享行为正相关。(2)上下级关系质量显著中介了团队领导风格与员工知识共享行为的关系。(3)团队心理安全显著调节了团队领导风格与员工知识共享行为的关系。