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2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛

召开年：2011
召开地：法国巴黎
出版时间： 2011-03-26

主办单位：世界管理协会联盟中国委员会;上海管理教育学会;上海外国语大学

会议文集：2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛论文集

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1.创业投资中人为为人原则的内涵与运用
- 翟立
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：作为东方管理的重要原则之一，人为为人强调自我管理(人为)与为他人提供服务(为人)这两者之间的互动，通过修身正己而更好地为人服务;通过为人服务而更具体地完善自身。创业风险投资，作为一个充满着信息不完全、环境不确定以及显著交易费用的经营领域，当事人的逐利行为相当普遍和复杂。追求自利与人为为人原则的张力如何解决，是关系人为为人原则的现实可行性的关键问题。本文根据多年从事创业投资的实践经验，论述了创业投资中自利行为的局限性和人为为人原则的内涵与实际应用，指出人为为人原则包含了对自利原则的定位和超越。
2.中央国有企业领导人经济责任审计评价初探——东方管理“三为”视角下的探索
- 黄智丰
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：当前国有企业领导人经济责任审计存在诸多不足和问题，特别是中央国有企业领导人的经济责任审计评价依然缺乏科学、规范、易操作的评价内容和评价体系，东方管理的“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”思想不仅是东方管理学的精髓，也为我们研究中央国有企业领导人经济责任审计评价提供了崭新的视角和坚实的理论基础。本文试从东方管理的“三为”核心理论出发，探讨基于东方管理“三为”核心理论研究中央国有企业领导人经济责任审计评价的必要性，探索东方管理“三为”核心理论与中央国有企业领导人经济责任审计评价三个层面的对应关系，并在东方管理“三为”核心理论基础上尝试构建中央国有企业领导人经济责任审计的评价体系。
3.国有企业董事会模式及功能——基于中美两国虚实经济体实证分析
- 嵇尚洲
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：国有企业董事会建设一直是政府重点推进的改革举措，但从实际情形看，国有上市公司和中央企业的董事会建设的成效并不显著。关于董事会建设国外有很多模式可供借鉴，但归根结底需要根据我们的实际情况来进行探索，我们需要从国有企业运营实际情况来分析采用什么样的董事会，确定人员的构成以及基本职能。本文认为鉴于我国国有企业在国有控股公司和国有独资企业两种类型上治理结构存在较大差异，应采取不同的董事会建设模式。
4.地方政府融资平台的规范与发展策略
- 赵志斌;夏玮
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文从分析我国地方政府融资平台产生和发展的背景和阶段出发，提出了地方政府融资平台对于我国经济社会发展起到的作用。在此基础上，研究了地方政府融资平台目前存在的信息不对称、外部约束不完善、负债规模过大等内部外部的不足和问题;最后从地方政府、融资平台以及商业银行自身三个视角，提出融资平台规范和发展的政策建议。
5.汲取东西方管理思想精华,提高治国理政能力
- 王家瑞
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：东西方管理思想都是巨大的思想宝藏，汲取其精华对于中国共产党提高治国理政能力，保证国家长治久安、实现经济社会可持续发展是有益的。本文从东西方管理思想互动、交融的视角出发，阐述了中国共产党在发掘、吸收、借鉴中外管理思想与经验的基础上，形成的有关治国理政的独特理念与体制机制，并提出了进一步提高治国理政能力的有关路径。
6.“三为”思想在大学文化建设中的应用——以上海工程技术大学为案例
- 汪泓
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：精神文化塑造是中国古代管理思想体系中的重要基石。东方管理学吸收了中国古代管理注重管理过程的精神塑造和管理对象的境界提升，而“三为”思想是集中体现。“以人为本”的文化建设，就是要给人们以理想、信念的支撑;“以德为先”的文化建设，就是要塑造人，引导人们追求真、善、美;“人为为人”就是要注重自身的行为修养，创造一种良好的人际关系和激励环境。“三为”思想运用到高等学校文化建设，就是要将理想人格塑造和思想境界提升作为文化建设的核心，将学校的办学理念、办学方针转化为全体教职员工的价值认同。
7.中国情景中“关系”对个体知识共享意愿的影响研究
- 徐笑君;刘海波
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：知识共享意愿对知识共享行为有着重要的影响。很多学者从社会资本角度对知识共享意愿进行了研究。关系是中国社会中一种重要的社会资本。本文从“关系”视角，构建了中国情景中“关系”类型影响个体知识共享意愿的概念模型并提出相应假设，从而对知识共享进行了一次管理本土化研究的尝试。
8.城市生态旅游管理与建设指标体系研究
- 蒋燕;马文军
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：城市旅游业的快速发展为所在城市带来经济、社会发展机遇的同时，也带来了更大的挑战，尤其是对环境生态等方面的挑战。现阶段，在我国城市旅游方面的管理和建设中缺乏量化的指导与规范，许多破坏城市生态环境的行为不能得到及时有效的制止，直接影响到城市旅游业乃至城市生态环境的持续健康发展，甚至从根本上殃及、毁坏了城市的生态基础。本文从城市管理的角度出发，综合运用城市规划学、旅游学、生态学和经济学的原理，首先构建了一套城市旅游业生态建设指标体系，并提出此指标体系的管理方法，这将对城市旅游业的发展和建设具有重要的指导意义。
9.国际购并公告对主并公司股价影响
- 谢东升;彭淞
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本研究采用事件研究法探讨国际购并公告对主并公司股价之影响。实证结果显示，在公告日前，台湾资本市场已逐渐对国际购并事件做出负向反应，公告日后，累积异常回报率的走势仍持续下降，显示市场投资人对于主并公司所进行之国际购并行为给予负面的评价。因此。国际购并公告对主并公司的股价及其股东财富具有负面的影响效果。
10.东方管理国际教育的新尝式——商科专业课中外学生合班全英语教学一体化实践
- 孙建
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文以上海外国语大学国际金融贸易学院商科专业课中外学生合班全英语教学一体化三年的实践为基础，从教学准备基础、课程体系、教学内容及方法和教学管理等方面人手，分析了通过全英语授课使东方管理国际教育的可行性和可操作性。
11.我国家族企业代际传承模式——以浙江中小型家族企业为例
- 邓欣玥;郑裕况;顾宝炎
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：代际传承是家族企业持续成长过程中面临的最重要的挑战之一，家族企业交接班是否顺利常成为家族企业发展过程中的一道生死坎。我国改革开放30年，经过三十余载的商海打拼，首批创业的企业家多数已年近花甲，身体状况、精力、知识结构、和对市场的灵敏度开始逐步退化，家族企业集聚的浙江各地“财富二世”的接班大戏正陆续上演。在这一过程中包括如何选择、培养接班人，如何顺利实现交接以保证企业稳定成长，消除由于领导人更换而导致企业的种种危机，是家族企业本身和社会各界非常关注的一个焦点问题，鉴于此，本文通过对浙江各地的家族企业的创业人或企业主进行深入访谈和试图通过对国内外有关家族企业代际传承研究文献的阅读思考，并进行实证研究分析，综合得出家族企业的代际传承模式，为正在考虑接班的家族企业提供思路借鉴。
12.五商与八卦结含的理论搽讨
- 胡建绩;刘会齐
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：五商理论认为，人有“五商”即“智商、情商、财商、技商、谋商”①等。八卦体系囊括天地万物与人类社会的运行法则。把五商理论与八卦体系进行整合，可以把五商理论应用于八卦体系的分析框架，从而有效的探讨自然界以及人类社会的运行规律，指导人们生产生活的具体实践。
13.从东方式管理到东方管理学
- 史健勇
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：东方式管理，是以东方的管理思想和实践，并充分考虑东方人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。东方管理学是以中华传统文化为主线，以吸取东方管理文化中合理的管理思想为内核，同时，结合华商管理实践与中国改革开放的成就，融合西方管理精华的管理学理论体系。文章试图从东方式管理和东方管理学的定义、特征及研究的范围等方面做比较，以利于我们进一步把握东方管理学理论体系的实质内涵。
14.儒家以人为本管理思想的现代意蕴
- 闫虹珏
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：人是管理的核心，可持续的人力资源是决定企业生存发展至关重要的因素。富士康案例表明以市场经济活动为主体的资本主义发展模式存在弊端，以人为本，打造和谐的企业文化是中国企业突破发展困境的途径之一。以人为本，实行人治的儒家管理思想为我们提供了许多可资借鉴的内容，吸纳其精髓，提炼其核心思想，将其融入企业的日常管理活动中，营造具有和谐氛围和凝聚力的企业文化，使普通员工的自我成长与企业的发展形成良性循环，必将对中国企业的进一步发展产生积极的影响。
15.“以人为本”理念在东西方企业管理中的应用——以美国通用电器公司和日本京瓷公司为例
- 王锟钰
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：“以人为本”，作为东方管理中“三为”思想的出发点，在企业管理中得到了广泛的应用。通过几个实例，本文阐述了美国通用电器公司在员工被雇用前及雇用后，通过各种方法，积极主动地了解他们的需求，并创造条件尽可能给以满足，员工人尽其才，企业也得到稳步发展。本文还介绍了日本著名的企业家稻盛和夫和他“员工第一”管理理念的形成及在京瓷公司的应用，论证了员工、顾客和股东三者的辩证关系。实践表明，以员工的利益为本，企业才能够持续、健康地发展。
16.“君子”的多义性与管理伦理的错位
- 袁闯
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：“君子”是中国传统管理伦理中的重要概念。在古代，“君子”的本义其实是居于高位的统治者或管理者，因而孔子对“君子”有很高的道德要求。“君子”概念向“道德高尚者”的演变使其具备了道德优势。“君子”的这种多义性导致对管理者的“道德人假设”，因而使中国管理体系通常缺乏对高层管理者的伦理约束。相反，普通老百姓则作为“小人”承受了过多的道德要求。这种管理伦理的错位有必要予以纠正。
17.“内圣外王之道”对中国管理思想影响的批判性考察
- 彭兴伟
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：内圣外王之道是中国哲学的精神和问题。圣人应当具备内圣外王的品格，中国哲学的使命就是使人得以发展这种品格。内圣与外王之间的确存在一个现实的悖论，简单点说就是圣人不一定是王者，王者也不一定是圣人。然而，“内圣外王”作为伟大的理想人格，缘何在历史实践中却成为统治者的手段，不是圣人最宜于为王，而是为王者必定是圣人。这样一个实践对中国的管理思想产生了两个消极效应。弄清楚导致这两个消极效应的内在原因和传统文化因素，才可能找到解决问题的突破口。因此，就必须对内圣外王的思想做一个批判性的和效果历史的考察。
18.论东方管理思想指导下中国家族企业的转型
- 杨雅菲;杨光平
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：家族企业在全球经济发展中起着重要的作用。由于国家文化不同，各国的家族企业也存有异同。本文首先讨论了家族企业的定义及发展，然后分析了国外家族企业及国内家族企业的发展、运作特点、变革及存在的问题;最后，结合东方管理思想及中国特色，从产权安排、治理结构、管理文化等方面提出了中国家族企业的发展及变革方向。
19.福建民营企业品牌国际化研究
- 曾路
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：福建民营企业经历了30年的市场磨练和品牌战略探索，具备了一定的品牌基础和品牌价值，在新一轮产业结构调整、产业集群发展和国际化竞争形势下，产生了对品牌价值和品牌竞争力新的提升需求。本文基于这一背景提出福建民营企业品牌成长的三段式发展模式，并指出，通过从企业品牌知名度到美誉度的成长，从企业品牌到产业集群品牌的成长，从产业集群品牌到国际化品牌的成长三大阶段，来完成最终的品牌成熟，使企业的品牌具备可以应对新的复杂市场环境的可持续竞争力和价值。
20.五缘网络对台商企业选才用人的影响研究
- 陈为年
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：中国大陆的台商企业深受五缘网络文化的影响。台商企业在用人时，运用五缘网络机制，可以获得的效益有：促进有效沟通，强化信任机制，增进人员向心力，提高工作稳定性，易于形成共同工作价值观，激发工作热忱，以及提升工作能力表现等。同时，企业中不同单位的性质，对于人员的信任和风险管控的重视程度不同，使得五缘网络对台商企业用人态度的影响也有差异，尤以财务和技术部门最明显。此外，人力资源战略也会使得五缘网络对台商企业用人态度的影响产生变化。台商企业在用人时，运用人缘管理和五缘网络机制，有利经营的效率和安全，若能让五缘网络关系不断衍生扩大以创造多赢局面，更有助于台商企业成长壮大。
21.泉州大型树脂工艺品企业现状与对策研究
- 陈怡;钟秀芹;俞晓星
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：福建泉州是海峡西岸重要的树脂工艺品生产基地，在经历了大规模生产和高盈利阶段后，由于欧美市场需求下降、用工短缺和劳动力成本上升等不利因素，近六年来遭遇了较为严重的寒冬，全行业出现萎缩，大型企业更是如履薄冰。在进行相关调研的基础上，本文运用SWOT工具系统地分析了泉州大型树脂工艺品企业当前的优、劣势，指出外部环境中存在的机会和威胁。本文认为泉州大型树脂工艺品企业要走出当前的低谷，必须做足对现有产品的工艺进行创新，走多材质、实用性产品路线;有条件地进行产业转移，优化企业资源;扩大国际贸易、着手国内贸易，开展电子商务;培养企业战略发展思维四个方面的工作。同时政府要注意增强行业协会的平台作用。
22.泉州城市化发展的运作模式初探——城市策划、产业特质梳理、招商促进合力助推泉州城市化发展
- 张健;陈一文
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：改革开放30多年来，泉州城市发展取得辉煌的成就，形成了“泉州模式”，泉州从经济大市迈向经济强市，探索用科学系统的运作模式推进城市化进程，即用“城市策划、产业特质梳理、招商促进合力助推城市化发展”，东方泉州湾大都市正在逐步形成。
23.管理学在中国发展的可能路径
- 吴友富
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：中国在21世纪头一个10年即跃居世界第二经济大国的发展成就，为中国管理学者探究发展机理提供了极具价值的研究样本，包括国有企业在内的大批中国企业走向国际舞台，亦为探究中国管理模式提供了独特的研究视角。关于上述问题的研究在不断取得进展的同时，也提出了极为艰巨的研究任务，面对基础理论研究大大落后于管理实践的现实，中国管理学界如何在提高对管理学前沿理论的理解和驾驭能力的基础上，基于管理实践提出的命题，萃取出共性的研究认知，进而拿出原创性的研究成果。或许，这是管理学在中国发展的一条可行路径。
24.一个考量政府管理成效的崭新体系
- 刘林霜
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：一般而言，充满人文主义色彩的管理理论，要做到量化的实证分析，没有太多前例可鉴。本文认为，作为提高组织绩效的一种管理理念或者说激励手段，东方管理“三为理论”(以人为本、以德为先、人为为人)可以大量运用于现代公共行政管理，并可采用社会测量法、参照测量法和社会距离法进行测评。由于“三为”管理人文主义色彩浓厚，就现有的研究成果看，可以设计出中和的定量与定性结合、理性与感性交错的价值评估体系，凸显人文要素在政府管理中的不可替代作用。
25.无为思想对我国企业授权实践的启示
- 吴照云;王莹
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：近年来，人们对组织柔性、及时响应和组织绩效的要求不断提高，这使得越来越多的学者开始关注企业对员工的授权，实际上，授权管理已经开始成为企业管理的重要趋势。本文回顾了以往学者对道家思想的研究，通过进一步分析发现，道家思想蕴含着许多对企业授权管理富有指导意义的理念和哲学。由此，本文试图从授权管理的角度，对无为思想进行重新解读，创新性地分析授权管理中的“道”和“无为”，进而对我国企业的授权实践提出一些针对性的建议。
26.企业战略的创新途径——以苏宁电器为案例的研究
- 汪群;鲍永安;张阳
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文运用规范研究与案例研究相结合的方法，以国内代表性企业苏宁电器为案例，探索企业在不同的发展阶段中，战略创新路径的具体内涵，关键环节及影响因素，研究如何借助企业战略创新途径来提升企业的竞争实力，达到跻身世界名企的目的。
27.《黄帝内经》心理管理思想研究
- 颜世富
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：心理管理是东方管理的重要组成部分，《黄帝内经》包含着丰富的心理管理思想。古代认为管理者和医生是相通的：上医治国，中医治人，下医治病。管理者主要是治人理事，治人的重点是心理管理：“劳心者治人，劳力者治于人”。《内经》中丰富的心理控制、心理调节、心理治疗、心理养生思想，对于我们当代的劳心者调节自己的心理和控制下属的心理具有很多启发。本论文主要对心理管理的整体性、情志相胜疗法、移精变气疗法、言语开导疗法、心理养生方法进行了探讨。情志相胜法是中国古代最具特色的心理治疗技术。心理管理的最高境界是法无定法、随机应变。
28.“直面中国管理实践”需要跨文化比较研究——《荣誉的逻辑》及其启示
- 魏农建;段明明
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：“直面中国管理实践”的必要性与紧迫性已经在中国管理学界形成广泛的共识。但在“如何直面中国管理实践”方面却鲜有可操作性强、有实战指导意义的方法能够使中国管理实践的研究摆脱所面临的困境，走上一个知识体系正常发展的轨道。为此，本文系统介绍了法国企业社会学者菲利普·迪里巴尔纳企业管理文化比较研究的著作《荣誉的逻辑》及其开创的民族文化与企业管理实践研究的方法，旨在为实现中国管理实践研究实战层面上的突破提供借鉴。
29.中国传统管理恩想精髓与现代管理理念创新
- 王晓光
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文通过对中华民族传统文化的探源，考察中华传统文化中管理思想的智慧火花，试图对中华传统文化中蕴含的管理思想进行归纳整理，探寻中华传统文化中的思想精髓以及对现代管理思想理念创新的渊源和影响，进而发掘其蕴涵的深邃哲理及其对现代管理理念创新的启迪。
30.CTO人际关系角色研究
- 唐震;张阳
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：现代社会，技术越来越成为企业竞争优势的关键因素。许多企业在高层管理者中设立CTO负责企业技术战略，并对其提出了管理层面的要求。本文借用明茨伯格管理角色理论，选择作为三类管理角色起点的人际关系角色构建CTO人际关系类管理角色分析框架，并筛选国内外有代表性的10个企业的CTO作为研究对象，通过案例分析探讨其CTO在企业中扮演的人际关系管理角色，并比较了两位中国CTO的差异及对企业技术战略的影响。
31.组织中的印象管理：研究进展和理论框架
- 罗殿军;张思亮
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：组织中的印象管理是指处于组织情境下的组织成员有意识地控制他人对自己形成某种印象的过程。本文首先回顾了组织中印象管理的概念、类型和主要的理论模型，然后提出了一个较为完整的研究框架。在此框架下，作者结合近年来国内外研究者的研究成果，对组织中印象管理的前因变量和结果变量作了详细的分析，并总结了印象管理在人力资源管理中的影响。在本文的最后，还指出了该领域未来的研究方向。
32.从人牲心理视角论如何增进台商企业工作研究的实施可行性
- 陈为年
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：台商企业主要以制造业为主，制造业往往是劳力密集的产业，台商在面临虽然同文同种的员工，但往往因文化背景差异，使得在人员管理上有着不同的挑战，尤其是制造业现场管理上更是如此。文化冲击是所有跨国或跨地区企业必须去克服的一大课题。在制造业现场管理中，工作研究的实施至关重要，工作研究的实施程序都须所有相关人员的配合和执行，所以工作研究能否真正发挥其应有功能的关键在于施行时能否获得所有相关人员的高度配合。将相关人员在面对工作研究以及负责从事工作研究的人员时可能产生的抗拒心态原因加以探讨有其重要性。处理这些阻碍的方法为化解人性心里阻碍、促进人际沟通、架构愿景、建立共识，更重要的是打造合适的企业精神文化以将文化差异的冲击降至最低。
33.公司多元化与企业组织理论综述
- 周群华
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：就公司金融而言，关于多元化的主要问题是，公司多元化什么时候会影响公司价值，是如何影响公司价值的?早期文献得出的结论是，多元化折价源于资源配置和内部资本市场问题。近期文献发现，公司自行选择的不断变化和不同的投资机会可以解释这一折价也能解释公司的资源配置。
34.新时期企业后备人才管理的策略模型
- 郭金山
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：新时期企业后备人才管理已经成为生成核心竞争力的关键力量。本文在梳理国内外企业后备人才管理趋势的基础上，聚焦企业后备人才管理存在的四大核心问题，并着重就新时期企业后备人才管理计划提出了“435”策略模型。
35.论产业结构软化趋势与区域产业发展
- 陆开锦;余自武
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：随着工业经济向知识经济的转变，产业结构软化的趋势不断增强，而产业结构软化与区域经济的发展是密切相关的。在工业经济时代向知识经济时代转变的过程中，产业结构知识化转换出现了与传统产业结构理论所揭示的产业结构变动规律不同的趋势。本文论述了产业结构软化的原因、特征和趋势等，指出产业结构软化对区域经济发展的影响，并提出了应对产业结构软化趋势区域产业发展相应的对策建议。
36.我国工业经济增长的技术进步与要素贡献
- 赵林海
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：应用时变随机前沿生产函数和行业面板数据，测算出中国39个工业行业的劳动产出弹性、资本产出弹性、技术进步率、技术效率变化率和各要素对工业产出增长的贡献。结论是：中国工业增长方式还主要是粗放型增长;中国工业增长主要依赖资本投入的高速增长和加速的技术进步率，但前者对中国工业产值的增长有更大的贡献度;中国工业总体的技术效率变化率为负值，说明不同行业或企业的技术效率差距在拉大。
37.知识联盟的知识收益与分配
- 余呈先;郭东强
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：在文献回顾的基础上，对知识联盟的知识收益进行规范分析得出：知识收益存在战略收益、知识型人才培养收益、知识量能收益三个层面。知识联盟的内生和外生信息的不对称导致联盟成员的道德风险存在，通过设计努力程度(共享水平)和创新成本等变量，量化研究知识收益的分配，分析得知：知识联盟成员企业追求自身最大利益时所付出的知识创造努力水平与自身的分配系数成正比，与自身的贡献系数成正比，与自身创新成本系数的平方成反比，并最终得出知识联盟的最优分配系数。最后提出简要对策。
38.构建深港医疗卫生信息资源共享平台的思路与建议
- 邱小丹;徐光毅
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：随着深港创新罔的进一步延伸，深圳与香港已逐渐发展成为紧密联系、不可分割的双子城，各类人才和劳动力的相互流动也已成为必然趋势，而深港两地跨区域的医疗保障衔接问题亦日益凸显。建设深港医疗卫生信息资源共享平台将从信息技术上支持深港一体化医疗卫生资源管理模式，保证两地的医疗卫生信息能够顺畅的联结与共享，同时提供两地医疗机构间的信息交流支持服务。本文从设计背景、目的意义、基本思路、建议方案和应用前景五大方面探究构建深港医疗卫生信息资源共享平台的思路，为推进深港两地全方位地合作与融合，完善我国的医疗保障制度、实现全民医保，以及“粤港澳”合作及泛珠三角地区的全面融合提供借鉴与参考。
39.后危机时期全球对外直接投资态势与跨国公司战路动向
- 赵优珍
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：国际金融危机引发的全球经济震荡与变革，深刻影响着全球对外直接投资的发展态势。本文从对外直接投资总量、区域格局、投资方式、发展前景和未来增长引擎等方面总结了后危机时期全球对外直接投资的最新态势，在此背景下，本文在与跨国公司在华高管深入访谈的基础上，分析跨国公司的战略新动向，包括跨国公司注重兼顾全球效率、对当地市场的回应能力和全球学习;纷纷采用区域化战略，并日益重视中国、印度等新兴市场;着力加强中国业务的整合等。
40.资产减值会计变革的经济后果研究
- 戴五七;陈金龙
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：自20世纪70年代以来，会计准则制定的经济后果日益成为会计准则制定机构、会计研究人员等研究和关注的热点。我国财政部2006年颁布的新的会计准则体系充分考虑了中国的实际情况并体现了与国际财务报告准则的趋同，其中《企业会计准则第8号——资产减值》内容较我国以前的资产减值制度有了很大的变化，因此引起了理论界和实务界的极大关注，并形成了由“盈余管理工具论”和“资产价值毁损观”延伸出来的两种不同的预期。本文将在新的资产减值会计变革内容加以总结的基础上，首先从理论层面阐述新的资产减值会计的变革对于各会计利益主体的利益以及其行为的影响，然后分析我国A股上市公司资产减值历史趋势，并以长期资产减值不可转回的为例进行经验验证，进而得出结论：在新的资产减值会计变革的影响下，企业管理当局倾向于减少利用资产减值准备尤其是长期资产减值准备作为盈余管理的手段，支持了“盈余管理工具论”的观点。
41.拟似家族的星系结构：中国治理组织的一个理论模型
- 章迪诚
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：中国社会的基本单位是家，各种社会关系以血缘关系为基础，形成一种“差序结构”，这种差序结构构成了中国社会伦理的基础。这种社会结构的特征是，组织成员之间即使无家族血缘关系，却依然按照宗法血缘群体的行为准则在处理组织内部的人际关系，非正式制度实际上是一种类家族式的组织——拟似家族组织。
42.深港医疗融资模式比较研究
- 邱小丹;徐光毅
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：医疗融资是深港两地医疗保障体制的重要组成部分。目前，深港两地政府仍然是医疗融资的主体。本文从医疗融资政策与管理、来源与渠道、融资水平与趋势等方面，比较了深港两地医疗融资模式的发展变化，并且提出了完善深港两地医疗融资机制的建议。旨在为深港医疗保障制度衔接转移机制与医疗卫生资源共享平台的建立奠定基础。
43.商品价值的货币循环形态与企业价值积聚机理——文化引致支付条件下居民社会使用价值的货币支出均衡分析
- 赵渤
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：随着社会经济的发展与精神文化的丰富，企业更多的将文化概念融人商品的设计与创新中，使商品的文化内涵不断丰富。商品竞争多样化更多地居民的视野转向社会使用价值的购买，不再局限于商品自然使用价值的满足。这样，越来越多的企业在文化理念指导下塑造商品的使用价值，成为市场的宠儿，脱颖而出。其中一个重要现象是：这些企业以非均衡的速度，在短时间内完成了企业财富的积聚。那么，这种文化引致的商品社会价值实现的货币循环是怎么样的，它是如何实现企业价值积聚的?我们试图从居民的货币支出的均衡模型中找到答案。
44.适宜技术的选择与产业结构优化升级
- 毛林根
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：通过技术自主创新推动产业结构优化升级已成为人们的共识。但对于像我国这样一个发展中国家来说，欲加快产业结构升级，实现快速的工业化和可持续的经济发展，就必须能够以较低廉的成本及较快的方式来获取技术的进步。为此，第一，选择合适的技术是促进产业技术进步的关键;第二，对阻碍提升研发效率的制度进行改革是当务之急;第三，要根据产业发展的不同阶段和技术特性采取差异化的自主创新策略。
45.百货企业经营管理新模式探讨
- 魏立平
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：进入21世纪，我国百货企业再次进入大发展时期，随着消费品内需市场的持续发展，传统百货企业大多完成了国有企业改革的进程，强化了经营管理和卖场管理。民营股份制百货企业崛起，以更加活跃的姿态开始连锁百货扩张。外资百货企业更带来较高的品牌商品定位。由此带来了百货业的持续繁荣。然而，从当前的情况来看，零售百货业的连锁化运营还并未像家电连锁业那样形成全国化的连锁浪潮，企业全国性的扩展均显得较为谨慎。此间原因除了资本运营、人才制约、选址困难、商品、服务同质化严重等原因外，传统经营管理模式“一段化”(招商、营销、卖场一条龙)不适应企业发展，也是其中原因之一。福建东百集团首先提出“三段论”经营管理模式，分别表明招商、营销、卖场对于企业的作用，强化了职能分工，为实施快速连锁经营提出了一个新的思路。
46.营销渠道理论范式演进评述
- 蒋青云;邵昶
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：随着关系营销的兴起，营销渠道理论的主导范式已从“权力范式”转到“关系范式”。关系范式虽然对渠道行为有着很强的解释力，但也面临着新的挑战。这些挑战也反映出现在渠道理论面临的困境。在分析渠道理论演进的内在逻辑基础上，本文认为，“学习范式”将成为下一个渠道理论范式发展的方向。
47.我国中小民营企业营销渠道冲突的博弈分析
- 杨树青
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：营销渠道在中小企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用，许多企业不惜一切代价投资渠道建设。然而各渠道之间直接和间接都存在许多冲突，长期或短期对中小企业盈利、品牌建设和市场扩大产生极大的负面影响。本论文在分析营销渠道类型的基础上，利用博弈方法对中小企业营销渠道冲突的原因、冲突解决的方法进行了分析。
48.不同地区基层党政干部工作满意度实证调查
- 胡月星
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文采取实证调查研究的方法，对湛江、大连、南宁、宁夏盐池县等878名基层党政领导干部的工作满意度进行了问卷调查。通过因素分析结果得出基层党政领导干部的满意度结构主要包含社会认可、工作条件、单位氛围、个人发展、工作本身和经济报酬六个方面。在此基础上研究探讨了基层党政领导干部工作满意度呈中等偏上水平，其中大连地区领导干部工作满意度水平最高，湛江次之，南宁和盐池干部的总体满意度水平相对最低。通过对工作满意度差异比较分析，提出了研究成果在干部管理、组织诊断、人员培训等方面的实际应用价值。
49.国有资产证券化发展的障碍及对策分析
- 秦捷;陈静
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：近年来，国有资产证券化快速发展，但形式较为单一，主要为上市直接融资。本文从市场、投资者、配套制度、税收法律、中介机构等角度分析了国有资产证券化不能多方式并行大发展的障碍，并提出了相应的政策建议。
50.银行并购贷款问题研究
- 黄智丰;赵志斌
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本课题首先阐述了并购贷款正式成为我国商业银行一个新的贷款品种的意义以及历史机遇：并购贷款能极大的促进我国企业发展;能很好的完善资本市场结构，加强银行业风险管理控制，提高我国银行业的杠杆比率;能促进行业整合和产业升级。然后该课题分析了并购贷款给银行业带来机遇的同时，也蕴含着风险：并购贷款与传统贷款品种有着明显的不同，其特征主要表现为资金用途的不确定性、还款来源的不确定性、交易环节的复杂性、评估事项的复杂性等。对此，商业银行必须采取非传统的项目方式，加强对并购协同效应、敏感性因素、并购风险、交易类型、自身支持能力等方面的关注，以此提高商业银行在并购贷款运作中风险与收益的平衡能力。最后该课题提出了我国商业银行开展并购贷款业务的思路与对策：加强政府的协调与监管，为并购贷款业务的发展创造良好的外部环境;加强对敏感性因素的评估，健全并购贷款风险管理机制;完善并购贷款的业务流程和组织体系，建立并购目标企业的调查筛选机制。
51.我国港口上市企业股权结构与企业绩效关系研究
- 王琦
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：我国港口企业在历经三次产权改革后，逐渐建立了产权清晰、政企分开的现代企业制度。由于港口企业提供的产品具有公共物品属性且港口作为国民经济的基础产业对经济发展具有重要作用，国有股在港口企业的股权结构中往往占据重大比例。本文以我国上市的港口企业为数据样本，通过实证分析来研究港口上市企业股权结构对企业绩效的影响。
52.盈宗管理、诉讼风睑与审计赛用溢价
- 吴泽福;吴捷
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文以沪深两市A股上市公司2006～2008年经验数据，运用完全信息非对称动态纳什博弈模型，考察了公司客户在诉讼风险约束下盈余管理与审计费用溢价的作用机理。实证结果发现：在控制其他因素的影响后，诉讼风险不对称性会导致上市公司减少(增加)收入的盈余管理与审计费用溢价负(正)相关，正向盈余管理比同幅度负向盈余管理产生较弱的审计费用溢价效应，高增长型客户正向盈余管理导致的审计费用溢价效应在诉讼风险环境中被扩大。这表明审计师在风险导向审计模式下充分考虑了公司诉讼风险的不对称性，修正了审计的风险判断。
53.论中国管理科学的发展
- 苏东水
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：中国管理科学是在全球经济发展的新形势下，在东西方管理文化融合与发展的基础上创建的，是从教学、原创到实践的探索而形成的一门融合“古今中外”管理思想精华，特别是融合了中国改革开放30余年来的经济、管理实践，紧密结合中国共产党领导下的社会主义事业所创立的现代管理新科学。中国管理科学的创新发展经历了“原创、实践、发展”并形成特色理论体系的过程，对我国的社会主义建设实践具有重要指导意义。
54.论中国式管理的历史扬弃——从“和气生财'到'合作致胜'
- 李京文;黄如金
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：中国式管理的创新和发展，是中国企业发展的内在需求，是一种历史的必然。因为，管理是一门亟具实践性的科学，所以，不同的实践会有不同的管理模式。而且，管理与一定的历史文化紧密相联，任何的管理理论都具有自己鲜明的地域、民族和文化特色。本文的研究认为，中国式管理的路径选择可以用“和气生财，合作制胜”来表示；中国式管理的精髓和真蒂可以概括为“和气生财，合作制胜”；中国式管理的未来将在“和气生财，合作制胜”的实践中创新发展。
55.东方管理思想在现代企业中的应用
- 谈义良
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：21世纪之后，西方的科学管理受到严峻挑战，而东方管理文化中的柔性化管理，人文化管理则受到了重视和推崇。中华民族拥有几千年的古代文明，而东方管理学思想自古有之。在现代企业管理的应用中，以“家文化”，“和文化”，“人文化”，“五行文化”的东方管理思想占据着重要的地位。东方管理学的主旋律就是“和贵、和合、和谐”。东方管理的核心价值就是三点：以人为本，以德为先，人为为人。
56.创意产业评价指标研究述评
- 林榅荷
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：笔者以文献回顾的方式，梳理了近几年国内外创意产业评价指标的相关文献，从创意产业评价指标内容和评价方法两个方面着手，对指标存在问题、核心价值不同理解、指标的普遍适用性进行系统评述，通过对该问题的研究，尝试展望创意产业评价指标今后发展趋向，即延伸创意产业价值链、体现自身适用性和完善创意产业统计核算指标。
57.可占用性准租约束下的合作机制研究
- 温涛
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：现代契约理论认为，所有的契约都是不完全的，现实世界中，每一种契约都会随着时间的推移需要进行重新协商和修订。契约的不完全性激励了交易主体的机会主义行为动机，而资产专用性带来的可占用准租使这种机会主义行为由可能转变为现实，从而导致敲竹杠问题的产生。本文从可占用性准租的形成和占用机制出发，运用简单的博弈方法分析了交易双方在不同博弈环境下的敲竹杠行为的可能性，进而初步提出了在可占用性准租约束条件下的交易合作机制。
58.冰河模型：跨文化比较管理的新框架——基于中美两国虚实经济体的实证分析
- 范徵;徐文婷
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文从关于文化的三个常用比喻出发，分析了洋葱、莲花、冰山三个模型和理论贡献及其局限之处。在此基础上，引入新制度主义，开发了冰河模型，并构建了基于冰河模型的“管理模式”与“跨文化管理”的新分析框架。
59.我国企业国际化经营中政治风险的应对
- 鄢雪皎
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：随着改革开放不断深入，中国的企业实力不断增强，开始走向国际市场，充分利用“两个市场、两种资源”服务于国内经济的发展。在巨大市场的推动力和中央及地方政府的支持下，中国的企业正在加速他们的国际扩张。但是中国企业开展国际化经营中不仅要面临来自市场的各类风险，同时也不断遭遇各种政治风险。了解、关注、分析我国企业开展国际化经营过程中面临着各类政治风险，并且制定正确的防范对策，是很有必要的。
60.治生视角的东方管理学“三为'与“三观”理论
- 苏宗伟
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：东方管理学“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”理论，高度概括了古今中外的管理智慧，特别是在企业管理中得到了充分的运用。本文从“治生”的视角，论述了东方管理学“三为”理论的基本概念和要素，提出了“以人为本的发展观、以德为先的价值观、人为为人的经营观”的企业经营管理理念，“三为理论”的运用将有助于进一步推动企业与员工、社会及环境的和谐发展。
61.海内外华人合资企业管理文化与战略联盟稳定性实证分析——以合资企业探索碰撞期为例
- 伍华佳;刘海峰
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：随着经济全球化的进一步深入发展，中国民营企业“走出去”将成为定势。面对竞争激烈异常的世界市场，“走出去”的中国民营企业如何应对则成为我们的悬念。在此，许多学者和管理实践者都意识到，与深谙国际市场的海外华人企业合资，进行战略联盟是一条通往成功的捷径。为此，本研究以东方管理文化为视角，围绕海内外华人合资企业在战略联盟初期，即企业合资的探索碰撞期如何进行管理文化的协同管理进行了一定的实证分析并探讨了在这一时期合资双方管理文化如何整合和融合的路径，得出了一些有意义的研究成果。
62.企业成长的“人本”解析
- 孟勇;金玉兰
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：企业成长由企业内部的“企业家潜能、经营者潜能和生产者潜能的管理组织体”完成。企业需要利用企业内部既有的资源和获得的外部资源，并通过内部组织来发现这些资源的潜能，再经过“生产机会”的发现，使之生产出产品并获得利润，实现企业成长。生产机会对于企业来说是最为重要的，通过“企业者潜能和经营者潜能”得以体现。企业对于外部诱因如何通过使用内部的资源未使用潜能或是克服外部障碍予以实现。
63.用东方管理“人本”思想指导现代编辑工作
- 熊秋平
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：现代编辑与出版工作中不能做到以读者、作者和社会效益为本位，本位主义、功利主义等现象严重，未能贯彻落实“以人为本”的人本管理理念。东方管理的人本思想要求在现代编辑出版工作中要坚持以人为本、以德为先、人为为人。
64.论《孙子兵法》与人本管理
- 杨恺钧
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：《孙子兵法》是公认的“兵学经典”，《孙子兵法》继承和创新民本思想，蕴含了丰富的人本观念，对于组织的人本管理有很高的借鉴价值，主要体现在六个方面：(1)胜可为也，兵无常势——重视发挥人的灵活的主观能动性;(2)智信仁勇严，将能而君不御者胜——德才兼备，信任下属的选才用人观;(3)多算胜，胜可知而不可为——突出领导者多谋善断的能力;(4)不战而屈人之兵，静以幽，正以治——领导者理性观与修养、气度;(5)赏其先得者，避其锐气——制度与士气激励;(6)量生数，数生称——继承并发展《易经》象数思维，分析问题适度量化。
65.略论东方管理与中国传统文化
- 谢金良;孙燕华
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文在深入理解和分析中国传统文化的主要构成及其思想特色的基础上，综合东方管理学派创始人苏东水教授和相关学者的观点，重新审视东方管理与传统文化的关系问题，旨在进一步阐明：优秀的中国传统文化既是东方管理思想的来源，也是其学说理念的核心;广泛而深入地了解中国传统文化，对正确理解和运用东方管理思想具有重要作用。
66.“天人合一”思想的演变及社会治理意义
- 马可;梅元媛
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：“天人合一”是中华文化的潜质，在数千年的历史传承中，它一直代表着中华民族的主导哲学追求和审美理想。本文试图从历史传承和社会意义两方面对“天人合一”作一些分析，梳理“天人合一”思想的内涵及其发展演变，探索它对构建和谐社会、实现人与自然和谐相处的现实意义。
67.论“人和”在东方管理学中的重要性
- 蔡胜男
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：所谓“人和行为”是以和谐为基调，将人为为人表现于心理思考及外在行为的哲学社会科学，简单说就是“以人为本，和谐社会”。人和行为存在每个个体之中，展现在群体之间，所凝聚的力量形成了人和文化。东方管理的研究是一条从追问、反思到原创的探索历程，其中在“和”与“和谐社会”上的关注程度极高，并且强调“和谐”是东方管理的主旋律。要能做到各个层面的和谐，这些都必须仰赖人和行为的内在及外在表现上，也足见人和行为的研究将有助于将东方管理学说的内容阐释。
68.泉州模式的发展创新及其转型
- 苏东水;刘志阳;苏宗伟
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：泉州模式作为区域经济发展典型，从提出到现在经历了“引进侨资、发展民资”的初步提出阶段，到“大力发展集群经济和品牌经济”的巩固发展阶段，再到“产业优化和双轮驱动”的转型发展阶段。不同时期泉州模式的创新发展都是泉州基于自身实践探索的结果。泉州模式，是引导乡镇企业基于自身优势探索走向市场经济的一条内生增长道路，是泉州地区基于产业发展规律引导产业升级的现实道路。泉州模式对于我国发展区域经济具有重要指导意义。
69.泉州企业境内外上市融资问题研究
- 侯银银;陈金龙;戴五七;彭明杰
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：融资渠道不畅是当前泉州民营企业发展的重要制约因素，也是许多泉州民营企业选择上市融资的重要原因之一。在目前越来越多的泉州企业选择上市融资的背景下，对泉企上市融资问题进行深入的研究显得尤为重要。本文主要从泉州上市企业上市概况、IPO融资以及上市后表现等分析的基础上，深入分析泉州企业境内外上市融资存在的问题，进而总结泉州企业选择上市融资的原因及效果，并提出相关建议，以期为泉州企业未来发展提供一些帮助。
70.集群创新与泉州区域创新能力的形成机理及提升策略
- 赵林海
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：泉州经济是典型的集群经济，做大做强产业集群，提升区域创新能力是当前泉州经济发展的关键。本文介绍了泉州集群经济的概况，分析了产业集群与技术创新之间的互动关系，指出泉州区域创新能力的形成机理在于集群创新，进而有针对性地提出相应的发展策略。
71.泉州文化创意产业现状与对策研究
- 林菊香;陈怡
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：文化创意产业是现代经济发展的一个新增长点。本文以泉州为例，从产业集群的角度分析了泉州文化创意产业发展的现状和问题，并在此基础上提出了政府引导，合理规划;引进人才，重视培养;产业集群化，完整产业链等五条促进泉州文化创意产业发展的对策。
72.论二元结构转换与城乡一体化制度创新
- 毛隽;毛林根
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：城乡差距的本质是城乡居民的“人”的发展机会与发展能力的差异;工业化过程中城乡经济社会“二元结构”的产生，既与农业产业的天然弱势地位有关，又与市场机制的“失灵”相关，更与一国的经济社会管理体制、制度相关;要尽快转换城乡“二元结构”，必须通过城乡一体化发展的机制、制度创新来实现。
73.中国企业践行社会责任的十年回顾与思考
- 苏勇
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文首先对企业伦理和企业社会责任的内涵进行了深入思考，并回顾了中国企业过去十年在企业伦理和企业社会责任方面三项负面事件和三项正面事件，在对事件深入分析的基础上，对企业社会责任的内涵和基本面进行了澄清，即企业对消费者的责任，体现在三个方面：产品状况、服务水准和营销手段。
74.东方“五行”哲学与管理学“五力模型”
- 胡建绩;余自武
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：中国传统五行哲学即“金木水火土”各要素之间是相生相克的关系;迈克.波特在分析产业和企业竞争时，构建了“现有竞争者、供应者、购买者、替代者、潜在竞争者”的“五力模型”，五力模型解决了产业竞争的一种静态分析框架，事实上五种力量之间也是相生相克的关系，具有动态性。基于“五行”哲学的“五力”模型从建立五力关系的角度初步解决了原“五力”模型的三大前提。
75.创新型激励机制“奖励前置”的东方管理思想——以永业集团有限公司为例
- 刘子馨;白国信;杨莹雪
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：“奖励前置”是指把奖励提前，在做出业绩之前就给予奖励，也就是：先奖励，再工作。与一般通行的激励措施相比，“奖励前置”是一种具有颠覆性、超越性、系统性的创新型激励机制。它将物质激励与精神激励有机地结合起来，通过信任的传递，吸引高端人才，并激发普通员工对工作的热情和积极性，增强全体员工对企业的归属感和认同感，并进一步满足其自尊和自我实现的需要。而探究该项制度的产生的思想根源，则是建立在“以人为本、以德为先、人为为人”的东方管理思想的自觉运用。
76.中国软实力要素研究
- 王军荣
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文首先给出软实力的一般定义，并对此一般定义进行了系统的解释;接着根据软实力的一般定义得出软实力的八个要素，即主体、关系、资源、知识、目标、管理、能力、影响力，并以此为基础相对应地提出中国软实力的八个基本要素。
77.论“以德为先”思想在现代企业管理中的内涵
- 冯洁
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：“以德为先”是东方管理思想的核心理念，既包含着对于古代传统道德思想的肯定，也包含着对中西方管理思想的融合。当代对于“以德为先”的理解已然不再是传统道德的简单重复，而赋予了其现代内涵，成为中国传统管理思想创新的重要组成部分。传统文化中“修身、齐家、治国、平天下”的管理理念在现代企业管理中有了新的内涵。国人在坚持“以德为先”的基础之上，在人格理想的转型、权利观念的深入，和谐观念在群己关系上的突显等因素的影响下，逐渐形成了基于利益原则，强调权利优先，肯定群己和谐的新道德，使中国传统思想为现代管理提供更加丰富的行为准则。传统管理理念在企业管理中有了全新的阐释。
78.竞合理论刍议
- 张幼松
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：竞合理论是现代企业为适应多变的环境而提出的一种新型战略理论。它区别于传统的单纯竞争或者合作思维，强调组织间竞争与合作同时存在并且互相促进。东方阴阳和合学说与“和而不同”观念为竞合理论提供了东方文化渊源。本文在探讨竞合理论的内涵和渊源基础上，进一步分析了竞合产生的原因以及实施竞合战略的要素和文化条件。
79.《弟子规》在企业管理中的应用研究
- 陈霜晶;黄展洲
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文主要从治身、治家、治企三个方面论述了《弟子规》对于企业管理的作用。阐述了其在自身修养方面的观点，认为其要义是强调自身修养、追求个体完善，这对于国民素质整体提升具有积极作用。提出了“家文化”的概念，认为中国企业文化中具有传统的家庭文化的基因，应从研究传统文化特点人手来研究中国企业文化建设，《弟子规》对推行家庭教育、维护家庭和谐起到了积极作用，也同样对中国企业的企业文化建设做出积极贡献。本文探讨了《弟子规》与企业人力资源管理的关系，从培训管理、绩效管理、任职资格管理等三个方面展开，举例说明《弟子规》关注行为矫正、行为培养的思想对企业人力资源管理有较大的借鉴作用。
80.反生产行为与组织公民行为是独立构念吗：基于中国的数据
- 彭贺
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：以包含250个样本的中国知识员工调研数据对反生产行为与组织公民行为是否为独立构念进行探索。相关分析表明，反生产行为与组织公民行为存在中等程度的负相关(r=-0.39);反生产行为、组织公民行为与工作满意度各维度之间的相关情况存在差异。验证性因素分析表明，组织公民行为与反生产行为作为次级潜变量的模型拟合效果最佳。研究表明：反生产行为与组织公民行为属于两个不同的构念，但具有较强的相关性。两者具有不同的前置变量和后置变量。考虑到目前已有较多针对中国文化背景下的组织公民行为研究，下一步需要加大对中国文化背景下反生产行为的研究力度。
81.企业文化在企业竞争力提升中的作用研究
- 王定云
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：21世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在21世纪的生存能力，企业的文化将成为未来企业的第一竞争力，企业文化在企业发展和市场竞争中发挥着越来越重要的作用。企业文化的内涵与特点是什么，在新的经济条件下，它对企业竞争到底起到什么样的作用呢，本文将试图进行初步的探索。
82.人类学方法对管理信息系统理论的启示
- 董燕
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：管理信息系统理论是一门交叉学科，其中人类学也是管理信息系统理论的基础学科之一。鉴于传统研究方法所带有的物化和静态化倾向，人类学方法能对管理信息系统理论形成有益的补充，具体表现为促进管理信息系统理论从权力模式、命令主导模式、共时性模式走向权利模式、学习主导模式和历时性模式。同时，人类学方法还能促使管理信息系统人机友好效果的达成。
83.新浙商二次创业时期精神追求研究
- 胡炯婷
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：浙商按照时间纵轴可以被划分为新旧两代。20世纪80年代崛起的新浙商近十年大多进入谋求深化发展和质的提升的二次创业阶段，在企业内部经营管理、业务领域扩展、商业模式创新都做出新的尝试。本文通过对台州地区多家龙头民营企业的考察和研究，将新浙商在二次创业时期的典型行为划分为四类：在企业内部管理上，追求经营永续;在企业的战略扩张中，具有高度政策敏感性;强调合作精神，开展海内外战略并购;注重学习实用性，关注管理哲学的提炼。再基于浙江区域文化特征和浙商精神历史传承，从这四个方面，对新浙商的实干精神、开拓精神和冒险意识、理性合作精神、事功哲学做出论述。
84.产业分工对产业创新的促进机制
- 于挺;石明虹
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：创新对一个国家经济增长的巨大促进作用早已被世界社会经济发展的历史所证实。改革开放以来，我国在经济增长方面取得了举世瞩目的成就，政府与各界逐步在观念上意识到了创新对经济增长的促进作用，但创新、尤其是产业创新对经济增长的贡献率较低，还没有成为经济发展内生的基本的源泉，这与全国各界在观念上对创新的重视程度之间存在很大差距。本文认为，这一差距的存在主要是对分工与创新之间的相互作用机制认识不清所致，因而对产业分工促进产业创新的机制进行了分析和讨论，认为产业分工主要从通过扩大企业家队伍、引发产业创新分工、通过创新分工促使产业创新的绩效得到提升、通过水平分工促进俱乐部创新、通过垂直分工促进集成创新来推动产业创新。
85.基于制度基础的银行卡市场福利特征研究
- 傅联英;骆品亮
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：具有双边市场特征的银行卡产业由于其绑定、额外收费与交换费集中制定等因素而备受各国反垄断或规制当局的关注。文章从银行卡产业的制度基础出发，简要评述了银行卡产业运行规则的理论与实证文献。发现并总结了与单边市场逻辑下不同的结论，普惠原则是一种有效的利益再平衡机制，交换费的集中制定是一项有效的内部决策制度，禁止额外收费的福利特征因市场结构不同而迥异，排他性约束的存废取决于卡组织决策目标及其竞争类型。
86.上海市医、保、患三者之间的沟通机制研究——基于闵行等四区的实证分析
- 沈世勇;张健明
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：建立完善的医疗卫生体制机制是新医改的重要目标之一，医疗卫生领域多方参与主体的沟通机制是医疗卫生体制机制建设的基础。本文采用随机抽样调查的方法，着重调研了上海市闵行、浦东、金山、嘉定等四区，收集第一手资料。在此基础上，文章首先围绕医疗机构、患者、保险机构，分析了这三方参与主体的沟通现状;接着，围绕医疗领域的信息不对称、医疗市场化改革、国家财政投入与医疗需求增长之间的矛盾等方面，分析了医、患、保三者之间的沟通的障碍及其原因;最后，从机制设计的角度，提出了模糊的信息透明化、国家对医疗卫生的投入、医生的声誉评价机制等三者之间构建沟通对话长效机制的建议。
87.社会化工作体系：公共管理与服务群众的新载体
- 常俊
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：随着我国当前工业化、信息化、城镇化、市场化迅猛发展，经济社会生活日益复杂，对社会管理提出了更高的要求。在当前的城市公共管理中，原有单位化、行政化管理组织模式和行政模式已经滞后，这就要求政府转变经济发展生产要素的思维，从技术、资本的角度转变为目前个体的需要，以实现社会管理服务的升级。本文以一种新的管理创新视角——社会工作体系出发，深入到城市公共管理与服务群众网格，论证社会工作体系的价值意义和模式特征，以求为当前城市公共管理与服务群众的提供相关研究思路和方法。
88.后危机时代的内需转型战略能否使中国“一枝独秀”?
- 杨懿;赵渤
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：对于2008～2009年危机后的中国经济形势，如果说很多人对经济恢复增长还不是非常有信心的话，那么，2010年各项经济指标显示均有可喜增长，考虑更多的问题则是如何使增长保持下去。由于国际经济形势变数很大，所以，恢复中的增长中诸多外向型经济相关因素不可预见还是很多。如何客观合理评价未来经济环境并寻求解决之道，使我国的经济走向进一步繁荣，是与每个国民利益与共的大事。2011年后的中国经济面临三个重点需要解决：一、不可否认我国还处于粗放型增长阶段的客观性，而资源性投入推动的增长还具主流地位。二、如何稳步完成产业增长板块的结构性过渡;三，抑制通货膨胀，解决居民收入、物价平衡增长等问题。三件大事解决得好，中国经济在后危机时代走出“一枝独秀”可以说是乐观的!
89.人为为人：现代企业危机管理路径选择
- 许立帆
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：随着经济全球化的进一步推进，各类企业危机频发且类型更多，程度更深，对现代企业的影响也越来越大，危机管理能力已经成为现代企业生存发展的核心能力之一。本文以东方管理学中“人为为人”为指导，从器、术、筹、谋、圆五方面分别阐述了现代企业人为为人危机管理的具体实施路径，试图寻找适合现代企业危机管理的新途径。
90.试论我国民营企业的产权界定
- 谈义良
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：近半个世纪以来，产权理论在管理学中得到了广泛的运用，取得越来越多的成果，在提升企业的管理水平方面发挥了重要作用。民营企业在我国得到长足的发展，但是围绕企业产权的问题也是层出不穷。在民营企业中的各方关系中，产权关系构成了所有关系的基础，并且能够解释许多重要的问题。目前的企业产权安排在很大程度上促进了企业的发展。然而，企业的发展是一个持续性的过程，民营企业产权关系的改进以及由此决定的经营效率的提升需要各方的共同努力。
91.法律环境、内部控制信息披露与权益资本成本的关系
- 王敏
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文在构建法律环境对内部控制信息披露和权益资本成本调节模型的基础上，以2008年沪深两市515家披露内部控制信息的上市公司作为样本展开实证研究，得到如下结论：良好的法律制度环境通过确保内部控制信息披露的质量，降低上市公司的权益资本成本;只有在法律环境好的地区，高质量的内部控制信息披露才有助于降低权益资本成本。
92.上海制造企业自主创新能力的一个调查分析
- 章玉贵
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本调查报告结合对上海代表性的制造企业进行问卷调查分析。目的在于通过收集、分析上海有代表性的制造企业自主创新统计资料，从一个侧面了解上海制造企业自主创新的现状，进而发现影响上海制造业自主创新能力提升的主要因素，以便为对上海制造业自主创新能力的综合分析提供依据，藉此提出上海制造业升级的政策建议。
93.WTO框架下中国限制稀土出口的政策法律问题——美欧诉华稀土出口限制争端案例析
- 陶明
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：2009年6月，美欧就中国限制稀土资源出口问题向WTO提起诉讼，此案预示着，在金融危机背景下，世界各国对稀土资源的争夺以及贸易争端的再次升温。本文拟就稀土资源出口限制争端为切入点，探讨WTO和我国外贸法的相关规定与实践，分析该案争议所涉及的主要法律问题，希望能对我国调整和完善稀土资源保护的法律措施提供参考。
94.供应链上的整合营销传播模式分析
- 何智美
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：当前全球竞争愈益激烈的环境下，没有供应商的通力合作，企业很难在设计、生产、质量和服务方面取得大的突破。以前人的理论为基础，本文提出了在供应链上实施整合营销传播的“关系——反应”模式(2R’s)：基于整体考虑，从供应商的选择开始，经由组织整合和信息化整合塑造供应链上最优的关系类型，以此达成对顾客需求的迅速反应和有效反应的目标，提升供应链的整体竞争能力。
95.GH早餐工程项目营销危机预警研究
- 周游;林妍;张思雪;高英
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：营销危机是企业经营管理中经常遇到的问题，由于营销危机具有潜伏性和关联性。一旦爆发会给企业造成严重影响，因此，建立危机预警系统意义重大。论文首先分析了项目营销危机产生的背景，界定了营销危机预警的相关概念，确立了指标选取原则，着重分析了营销危机预警的指标体系内容，设计了三维空间概念模型，构建了“三位一体”的评价指标体系;最后，确定GH早餐工程项目营销危机预警准则，运用多级模糊综合评价法对其进行系统评价。
96.消费实用主义与顾客价值提升
- 徐雯静
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文认为，随着信息技术的发展和应用，品牌经营的传统价值观面临挑战，顾客价值正在逐步重塑，向消费实用主义转变，企业经营者必须及时认识和抓住这一细微变化的趋势，在未来市场竞争中采取相应对策，占据市场先机。
97.中国古代社会管理思想及现代价值
- 张健明
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：中国古代思想家的人性思想是社会管理的思想基础。中国古代国家管理思想中蕴涵着丰富社会管理思想。“和谐”是中国古代社会管理的目标，礼治是中国古代社会管理的基本方式。追求和谐、礼法结合，以礼为主的社会管理模式对当代中国社会管理具有重要借鉴意义。
98.内部控制信息披露质量的保障机制
- 黄东升
- 《2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛》 | 2011年
摘要：本文以2008年6月份财政部、证监会、审计署、银监会、保监会五部委出台的《企业内部控制规范一基本规范》为背景，结合我国内部控制信息披露的现状，认为目前我国内部控制信息披露在质量保障方面存在以下问题：公司治理结构不合理;内部控制信息披露内容格式不统一;公司的自我评估和会计师事务所的鉴证评价缺少统一的标准;内部控制规定未得到有效地执行;内部控制信息披露监管不力。针对以上问题，提出了相应的对策：健全内部控制结构，完善控制环境;明确内部控制自我评估和注册会计师鉴证报告的具体内容和格式，加强可操作性;建立统一科学的内部控制自我评估标准和注会鉴证标准;加大执法力度，严格执法，保证相关法规的真正贯彻;加强外部监管。